职业资格考试排在周末，早冬的秋天，太阳是个橘黄的摆件，感受不到它的温暖。
这一波取证的不光有宋奇，还有仪表班的几个女师傅，理论是机考，刷题即可，还有实操，给了电路图，要大家实际配盘——这如今在宋奇眼里竟然也是小事了，但身边的人慌张的叽叽喳喳只说不会，她便低调地站在一边捧着图，从上到下从左到右地看了又看。
终于她们委派出了王雅莉来跟宋奇接洽，王雅莉揣着图，问宋奇怎么看图，怎么操作，事无巨细。
宋奇和这三位后续的相处也和融洽两个字沾不上边。
班组合并的头两个月过去，朱孟君据说是和“班委会成员”讨论后商定了大家的奖金系数，仪表班的三个女师傅，王雅莉和李丽景是0.8的系数，和李丽景经常黏在一起的杨宁缃是0.9，而宋奇却拿到了1.0。
为这事，仪表班的三个女师傅闹了不止一次，别的女的都就算了，大家年纪差不多，但是宋奇？她们自认论资历论贡献肯定都大于宋奇，没想到临了拿钱还拿不过个被发配班组的宋奇！
这委屈太大，简直像是羞辱。
这三个人先是找班委会成员问责，但在名单上公布的班委会成员都表示自己虽然是个班委，但并不拿事，找他们没用。
于是这三个人又找到了朱孟君头上。
朱孟君十分耐心的听取了这几位女同志的诉求后，先是心平气和的解释了“班委会”做这个决定的依据，宋奇无论是业务水平还是勤劳程度，就值这个系数的。
说到业务水平，李丽景先就绷不住了：“宋奇都不是学这个的，她在我们班组混了那么久，什么水平我们还不清楚？你摸着良心说你没偏袒，你是拿别人当傻子欺负呢！”
朱孟君还是很通情达理：“那咱们这样，我配三个盘，就简单的点—长动电路，每个都设置个故障点，你们三个查，给你们十五……二十分钟，二十分钟你们查出来了，就给你们升奖金系数，行不行？”
她们未必听明白了朱孟君要考校个什么东西，但那不重要，她们也不甚关心，李丽景挑着自己抓住的重点问：“那你这么考别人了吗，她们为什么拿1.0？”
朱孟君道：“她们？哦，那几个年纪大的女师傅都倒班呢，新出的制度倾向于倒班的人，那要不你们也去倒班，让她们上白班，正好有人不想倒班呢！”
三班倒有中班有夜班，不是凌晨下班，就是凌晨去上班，他们早过惯了早八晚四的生活，哪里吃得了这个苦。
王雅莉不甘的问：“那不倒班的呢？”这才是箭矢所指，宋奇和她们同源而出，没合并之前还不如她们，合并了也没有资历，凭什么呢？
朱孟君冷笑了一下：“哦，你说宋奇？宋奇人家把那个VAR炉管照的很好，有时候出故障了，人生产还点名要宋奇去维修，你们要也能这样，我也认了，我给你们调系数！”
李丽景听到这里，不由在鼻子里哼了一声，娇声娇气的道：“VAR炉？人家可有人手把手的指拨，我们哪里有那本事！”
朱孟君直眉楞眼的怼了回去：“你说厂家啊？我这有厂家的微信，我把微信推给你们嘛，有问题你们问她，她要是不给指导你找我，我找领导，让领导给她下死任务一定给你们教，那明天起那边就由你们三个负责，怎么样？”
三个人都没吱声，但朱孟君如此“流氓态度”还是激怒了这三位女师傅，朱孟君是个又臭又硬的石头，找他是自取其辱，她们三个转换策略，继而去找厂长哭诉了一通。
工资调增是张海江牵头，由“领导班子”开会通过后实施的，他是个总负责，哪里管得到每个班组每个人的收入这么具体的事，于是把他们三个推了综合管理办公室，综合办表示自己只是按照车间报上来的金额分配统计，并不管具体的分配事宜，又把她们三个推给了车间。
这分配原则是经过车间同意的，车间主任总不好朝令夕改，但他也是在受不了三个女人的眼泪，又是扬言说自己也只是按照班组的考核签字通行，真正的决定权，还是在班组，有问题先找班组嘛。
又把她们推给了朱孟君。